莫斯科儿童权利代表奥莉加·雅罗斯拉夫斯卡娅呼吁简化雇用青少年的手续。部分媒体对她的发言转述有误——似乎她提议允许12岁起即参加工作。事实并非如此：针对这一年龄，她谈的是父母为家务活支付的象征性“报酬”。而14岁的孩子，法律已允许其正式就业，他们迫切希望找到真正的工作，这位儿童权利代表强调，但要实现这一点却极其困难
雅罗斯拉夫斯卡娅指出，现行法律在此类情形下以种种限制和官僚程序令企业不堪重负，稍有差池便面临罚款风险。她表示，必须为那些愿意接纳年轻员工的企业提供经济激励。
14岁是劳动法典中提及的最低就业年龄（参与电影拍摄和上台演出可在此年龄之前——另作特殊规定）。与此同时，存在诸多严格限制：缩短的工作班次、搬运重物的极限标准、禁止承担物质责任等。
据调查数据，形式上支持提早就业的雇主接近半数，然而，尽管面临人才短缺，真正愿意接纳未成年人的公司却仅占五分之一到六分之一。拒绝的原因不难理解：法律和官僚程序的复杂性与风险、缺乏合适的空缺岗位与劳动条件。
但青少年需要这样的机会。主要动机是经济层面的。据一项研究显示，近半数8至11年级学生拥有兼职经历，另一半学生也希望获得此类经验。2025年，14至17岁的求职者在HeadHunter平台发布了近84万份简历，较2023年增长33%
社会学调查同样表明，大多数父母并不反对提早就业。成年人希望这能帮助孩子在未来构建职业生涯。理由之一是：青少年不再埋头于智能手机或游荡街头，而是在从事正经事务。
批评者则认为，孩子花在工作上的时间未能投入教育，因此从职业前景角度看，无异于虚掷光阴。反对者对此予以反驳：提早就业能够培养关键素养——责任感、团队协作能力、对劳动的尊重。学业固然居于首位，但工作亦有其裨益。
学术界使用一个极具表达力的缩略语——NEET，即“Not in Education, Employment, or Training”，意指一个人既未就学，也未就业或接受职业培训。日益壮大的NEET青年群体，无论对青年自身还是对整个社会，均被视为一项严峻问题。青少年时期即开始工作，有助于降低落入这一群体的风险
另一个问题是——究竟是什么样的工作。的确，有益的提早就业，是指劳动与未来专业相关，是进入职业领域的入口，而雇主提供的是导师指导，并非仅仅是获取廉价劳动力。
恰恰在此处，似乎正隐藏着评价雅罗斯拉夫斯卡娅倡议时的关键所在。青少年最常从事的是快递员、包装工、服务员——供需在此高度吻合。是否确实需要更多这样的年轻员工？这不仅是低技能劳动，且在相当程度上毫无前景。赚点零用钱或为一笔昂贵消费攒钱——完全可行。然而，此类就业很难充当未来职业生涯的基石。
因此，仅仅以经济激励来简化青少年就业是不够的，还必须确保提供可及的机制：早期职业指导、经验传承、实习机会、按专业灵活兼顾学习与工作。唯有如此，方能收获最大成效。与青少年兴趣相关、且有导师指导作为支撑的劳动，才会产生长期效应
