六年间，俄罗斯自雇者人数增长近21倍，已逼近1700万人。研究人员认为，这样的蜕变并非对危机现象的短期应激反应——尽管自雇作为一种反危机策略的情形也确实存在；这已然是一股稳定趋势，一部分人口正转向更加灵活的收入获取形式。个中原因，绝不止于收入合法化一端。位居前列的，是对传统雇佣模式的不满、对决策自由的追求，以及对财务自主的渴望。因此，如今的自雇，已不再仅仅是一项可被随意更改或取消的税务制度。对于数百万俄罗斯人而言，它更是一条通往个人自主的路径，这使得与之相关的议题，正从纯粹的经济领域跨入政治领域。
自雇者——以试点方式——已为自己挣得了一项新的社会保障。据俄罗斯社会基金通报，今年8月，他们将首度领取病假津贴。
这批受益者，将是参与临时丧失劳动能力自愿保险试点的群体，他们于2026年1月提交了参保申请，并从2月起开始缴纳保费。
“津贴额度取决于所选定的投保金额：3.5万或5万卢布，以及保险工龄和参与试点的时长。自雇者在缴纳全年保费后，或连续按月缴满六个月后，即可领取病假津贴，”俄社会基金网站解释道。
该试点仅覆盖因病领取津贴的情形，并不涉及生育津贴，例如产假或照料一岁半以下婴幼儿假期的相关津贴。
据联邦税务局数据，自2020年6月起的六年间，俄罗斯自雇者人数增长约21倍，已逼近1700万人（截至2026年5月底，全国登记在册的自雇者达1660万人）。
这一身份允许个人合法为自己工作，缴纳职业收入税。税率因收入来源而异：来自自然人的收入适用4%税率，来自法人的收入适用6%税率。年收入上限为240万卢布。自雇者仅按实际入账收入缴税。若无订单亦无收入，则不予征税。此项特别税收制度于2019年启动，计划于2028年底结束。
然而，在解读统计数据时，必须谨记其方法上的局限性。“联邦税务局登记名录中注册人数的增长，反映出公民将自身身份合法化的意愿，但并不能等同于实际就业人数的增长，因为相当一部分注册者可能并未从事真实的经济活动（即收入为零），”秋明工业大学服务与行业管理学院副教授叶莲娜·科列斯尼克在其研究《俄罗斯居民自雇范围内就业策略的多元化》中解释道，该研究发表于《经济政策》杂志新刊（由总统直属国民经济与国家行政学院及盖达尔研究所出版）。
然而，即便是这些统计上的瑕疵，也不能抹杀被记录到之变化的重大意义；恰恰相反，它们更加凸显了传统劳动力市场图景转型的深刻程度。科列斯尼克认为，我们正目睹一个全然不同的就业图景的形成，其中，普通雇佣、完整意义上的创业与形形色色的自雇形式（可能包含与劳动合同并行从业的情形）之间的界限，正日趋模糊。
专家得出这一结论，是基于对联邦税务局和俄联邦统计局数据的分析，对涉及自雇议题的“数字足迹”（互联网搜索引擎中的查询）的研究，以及对某社交平台上一个面向自雇者的主题在线社群中发帖的考察。
该研究揭示出，偏远地区居民尽管人口有限且客观上存在基础设施方面的困难，对自雇的参与度却很高。
与此同时，从居民点类型看，自雇的城市化特征也在持续保持并增强
据该研究数据，自雇者中城市居民的占比已从2022年的60%上升至2025年第三季度的近63%，“这对于大城市而言是合乎规律的，因为大城市集中着较高的有支付能力的需求，拥有发达的数字基础设施，以及可供自雇者从事的更广泛的活动种类。”
然而，自雇者“画像”中还存在更为显著的变化。例如，如果说在2020至2021年间，男性占比曾稳定地高于女性，那么在2022至2023年间，这一差距开始收窄，到2025年第三季度，男女占比已几乎持平
“这表明，自雇对女性正变得愈发有吸引力且可触及，它提供了灵活的形式，使她们得以构建个性化的就业战略，在经济需求、家庭责任与职业自我实现之间寻求平衡，而这在高度不确定性的环境下尤为被需要，”科列斯尼克解释道。
不过，这项研究的已发表版本或许存在一个疏漏——它缺少关于自雇者年龄结构和行业结构的详细信息。
毕竟，要谈论居民在劳动力市场上选择不同策略，就必须弄清楚，处于劳动年龄的自雇者占多大比例，这类劳动者在劳动力市场上表现如何，他们选择哪些领域，以及又有多少是决定将出租公寓所得合法化的退休人员。
“最普遍的自雇就业类型包括：建筑与装修、IT服务、汽车相关服务、美容业。在这些领域中，将其视作主要劳动活动的很可能占大多数，”普列汉诺夫俄罗斯经济大学副教授柳德米拉·伊万诺娃-什维茨同《独立报》分享了她的评估，“对于退休人员而言，更典型的是出租住房、教学这类自雇形式。
与此同时，正如Ancor Consulting公司董事总经理尤利娅·波多克谢诺娃向《独立报》所解释的，透过食利者的棱镜来看待自雇就业将是不准确的：在大多数情况下，所涉及的是那些有意识地选择了更灵活、更自主就业模式的人。
“如今，自雇就业确实正在塑造新的劳动行为模式，因为绝大多数职业收入税纳税人所获取的收入，恰恰来自自身的经济活动，而非被动持有资产，”波多克谢诺娃补充道。
叶连娜·科列斯尼克进行的研究，揭示了俄罗斯人选择自雇制度的主要原因。
出人意料的是，“将以往灰色收入和灰色就业合法化”这一选项，在所有被提及的原因中仅位列第六，占比约8%（该研究分析了2200余条各类原因和动机的提及）。不过，也不排除恰恰是这一原因，并非所有人都愿意多谈。
位居第一的，则是“对传统雇佣模式的不满，包括等级分明的关系与办公室的刻板日常”——提及率超过19%。排名第二的是“对自由和灵活时间安排的追求”（逾15%）。第三是“对财务自主和掌控收入的渴望”（约13%）。紧随其后的是“兼顾家庭责任和学业的必要性”（10.5%）以及“将爱好或志向转化为收入”（近9%）。
科列斯尼克总结道，选择了这项税收制度的俄罗斯人，“其主流动机是价值心理层面的”，这证明劳动观念正经历深刻的主观蜕变：自雇就业，其一，是“逃离”令人不满的雇佣条件的工具；其二，是一条获取个人自主的途径。
“近年来的动态表明，自雇就业已不再是一种小众或被迫的策略，而是转变为参与劳动力市场的常态化渠道之一。这反映了劳动者价值观的变迁、对自主性的诉求日益增强，以及他们为自主经营承担起责任的意愿，”波多克谢诺娃证实道。
与此同时，科列斯尼克在自己的研究中提醒人们注意2025年秋季的新闻背景——当时，经济发展部部长马克西姆·列舍特尼科夫在向联邦委员会议员们发表演说之后，联邦委员会建议政府分析自雇制度的运行效果，并研究提前终止该制度的可能性——即在2026年而非2028年
列舍特尼科夫甚至不得不额外作出解释，称政府实际上并未计划提前改变自雇制度中的任何内容，但眼下就必须开始讨论，2028年之后等待着自雇者的究竟是什么：怎样的税收条件，怎样的税率。毕竟任何一项新举措，都将需要适应期。此外，列舍特尼科夫还指出，绝不容许将劳动关系伪装成自雇就业——个别雇主正犯下此等过失。
就在所有上述言论发出的同一时期，“自雇就业将被取消”这一表述，蹿升到了互联网热搜词条的顶端。科列斯尼克认为，互联网搜索活跃度的这一跃升，充分展现了民众对制度不确定性的高度敏感。
“在这一语境下，必须强调一个事实：即便是积极主动且自觉地将自雇作为职业战略来加以选择，也无法消弭劳动者在面对监管可能变动时的脆弱性。‘自雇会被取消吗’这一搜索热词，所折射出的，与其说是对所选道路正确性的怀疑，不如说是对外部干预的恐惧，担心那种干预足以令业已筑成的就业战略一夜之间变得一文不值，”该研究的作者进一步阐释道。
这恰恰指出现代就业多元化趋势的一个关键特征：向灵活劳动形式的过渡，尽管是自愿且由价值观驱动的，却依然依赖于制度环境的稳定。
“对于相当一部分自雇者而言，其策略之所以仍不稳定，原因不在于其内在的不成立，而在于国家层面随时可能校准博弈规则所引发的风险。分析结果证实：自雇既是一个主动自我实现的空间，同时也是对监管者决策高度敏感的地带，”科列斯尼克补充道。
而这还不包括自雇制度本身从一开始就内含的其他风险。与雇佣劳动者不同，自雇者更常遭遇收入的不稳定，无法享受带薪休假（此前也无病假），难以享受社会保险机制的保护，且对需求波动的依赖程度更高，波多克谢诺娃逐一列举道。
关于自雇者当下正沦为俄罗斯社会中最脆弱群体之一的论断，此前已有多个研究中心的学者发出过预警。此外，他们还通报称，对许多自雇者而言，“不稳定性特征已变得现实而紧迫”——这指的是其社会地位的不可靠和动荡（参见《独立报》5月5日报道）。
由此可以判断，与这一身份相关的全部议题——从社会脆弱性，到在日益增长的不确定性（包括监管不确定性）中对更大自主权的追求——已从纯粹的经济领域，转入政治领域。
就在一部分俄罗斯人对传统雇佣劳动的失望与日俱增之际，国内围绕人才短缺问题的争论，也正以新的力度炽燃。经济发展部部长马克西姆·列舍特尼科夫在接受采访时通报称，“2.2%的失业率是极低的”。人才，正如他解释的那样，仍是“经济的首要制约因素”。
